4976 подписчиков
Если работник увольняется и не успел использовать отгулы, их придется компенсировать
Эксперты Роструда пояснили, что в случае увольнения работника, который не использовал отгулы за работу в праздничные или выходные дни, работодателю придется выплатить компенсацию.
Согласно части 1 статьи 153 ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом конкретный размер оплаты за работу в нерабочие праздники работодатель может установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочие праздники или выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Получается, что при увольнении работа в выходной или праздничный день по выбору работника может быть компенсирована либо повышенной оплатой в размере, либо предоставлением дополнительного дня отдыха до увольнения. #отгул #увольнение
Около минуты
28 марта 2023
3367 читали