15 подписчиков
#карьерныеинструменты
⠀
Нередко кандидаты встречаются со странной обратной связью от потенциального работодателя.
⠀
Перечислю ТОП-5 популярных
*Обратную связь сокращу как ОС.
⠀
🔸Overqualified - чаще всего возникает при неправильном составлении запроса поиска позиции с клиентом. Когда клиент ошибочно (осознанно или неосознанно) задает параметры поиска с несоответствием задач и статуса позиции. Например, говорит, что нужен Коммерческий директор, а функционал у него как у Руководителя среднего звена. Это ошибка рекрутера - нужно качественнее брифоваться с клиентом, задавать уточняющие вопросы и образовывать его, если понимает, что клиент путается в понятиях.
⠀
🔸Underqualified - чаще всего возникает в ситуациях, когда рекрутер не понял заказчика и его масштаб и не смог качественно оценить релевантность кандидата. Чтобы избежать этого, нужно лучше понимать про своего клиента, масштаб его бизнеса, уровень и опыт текущей команда на аналогичных или cross позициях и готов ли клиент смотреть людей с потенциалом.
⠀
🔸«Нет химии» - это самая непредсказуемая ОС, потому и малообъяснимая. Чаще всего клиент подразумевает свои внутренние ощущения, что не сможет сработаться с кандидатом без объяснения причин. Это не означает, что с клиентом или кандидатом что-то не так.
⠀
🔸Не соответствие корпоративной культуре - чаще всего можно получить такую ОС от внутреннего HR. Это несоответствие выражается в разнице ценностей компании и кандидата. Например, в корпоративной культуре заложено уважение и человеколюбие, а кандидат жесткий антикризисник, которому сократить персонал = оптимизировать или снизить затраты и неэффективность.
⠀
🤦🏼♀️Вообще ничего не говорят - это раздражает больше всего и это, к сожалению, часто бьет по репутации компании и дальнейшим отношениям. Главное не брать это на личный счет. Чаще всего это происходит по тому, что либо плохо выстроены процессы ОС внутри работодателя, либо вам попался не очень профессиональный рекрутер.
⠀
Какие у вас были причины отказов?
1 минута
28 марта 2023