11 подписчиков
Ко мне стали обращаться клиенты с профессиональным выгоранием. Начинаем разбираться, что именно их беспокоит: не замечает руководство их достижений, нет результата, ставят задачи и не спрашивают выполнение или что-то ещё?
Оказывается, сейчас стали страдать командные игроки (исключение по опыту обращения ко мне за терапией). И вот в чем парадокс - многие марафоны и лжепсихологи пропагандируют подход "достигай своей цели любыми способами". Вместо того, чтобы помочь коллеге, " проработанные" на марафонах начитают сливать начальникам каждый неверный шаг, каждую ошибку или промах. Цель? Всё просто! Выслужиться и стать хорошим в глазах руководителя.
Что же тогда происходит с теми, кто работает командой? Первое - это полное непонимание, что же первостепенно, результат, на который все должны работать или личная выгода. Второе - а можно ли сейчас кому-то доверять или работать на оборону, постоянно ждать подвох. Третье - выгорание и желание выйти из такой "команды". Как итог - страдают процессы и как следствие в компании наступает период охоты на ведьм и все силы идут не на рост, а на разборки. Увы, результат обратный ожиданиям.
И да, вот ещё что. Сильные игроки уходят, а те, которые остаются, умеют только конкурировать. Они могут давить друг друга или просто расписываются в собственной беспомощности. Мораль: хотите прокачать себя и подрасти - растите, но начните с себя.
1 минута
27 марта 2023