149,4 тыс подписчиков
Какие выплаты должен получить работник при сокращении
Человек длительное время работал на предприятии и считал, что так будет всегда. Но в связи со сложной экономической ситуацией руководство предприятия приняло решение сократить персонал. И именно наш герой попал под сокращение.
В день увольнения бывшему сотруднику предприятие выплатило выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Это за первый месяц после сокращения. – ТК ст. 178
В течение первого и второго месяца гражданину не удалось негде устроиться на работу, поэтому он получил от бывшего работодателя второй раз пособие в размере среднемесячного заработка.
А вот выплаты за третий месяц после сокращения можно получить, если:
- с момента увольнения работник в течение 14 рабочих дней встал на учет в ЦЗ;
- службой занятость данный случай был признан исключительным и это отмечено в соответствующем решении ЦЗ. И только после того, как гражданин представит данное решение бывшему работодателю, он получит выплаты за третий месяц после сокращения.
Около минуты
29 марта 2023
2629 читали