4976 подписчиков

Роструд рассказал может ли работник взять отпуск, исключив из него выходные дни

Сотрудник хочет взять отпуск только в будние дни, не включая в него выходные (с четверга по пятницу и потом с понедельника по вторник). Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

По общему правилу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В статье 125 Трудового кодекса сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Из данных норм в Роструде делают следующий вывод. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации отказ работодателя предоставить отпуск только в будни не является нарушением, заявили в трудовом ведомстве.

1 минута

27 марта 2023

1215 читали