21,7 тыс подписчиков
Прочитал про одного хорошего творческого руководителя (если поняли про кого - давайте обойдемся без имен), что он все время ищет конфликты, что он конфликтами подпитывается. Что он не может работать без конфликта.
Понимаете, какая штука.
Мне кажется, что в этом случае задача коллектива - обеспечить ему этот конфликт.
Обеспечить необходимую напряженность, плотность и консистенцию конфликта.
Обеспечить интересное развитие, кульминацию и разрешение конфликта.
Обеспечить безопасность всех участников конфликта.
Обеспечить экологичность конфликта.
Обеспечить ротацию участников конфликта (чтобы могли отдохнуть).
Обеспечить систему мотивации, компенсаций и поощрений для всех участников конфликта.
Обеспечить красивый вход и выход из конфликта.
Обеспечить пиар конфликта в СМИ.
Обеспечить внедрение всех добытых во время конфликта идей.
Конфликт в коллективе - это всего лишь инструмент. От его участников зависит, как этот инструмент будет использоваться.
Около минуты
7 апреля 2023
131 читали