6056 подписчиков
Сокращения — это нормально? И можно ли без них обойтись
За три месяца 2023 года американские компании уволили 60 тыс. сотрудников. Волна сокращений прокатилась по всем отраслям — от технологического бизнеса до банков.
В прошлом году схожее число персонала Google, Microsoft и другие гиганты уволили за полгода. В качестве причины массовых сокращений эксперты называют бурный рост бизнеса в последние два года: компании увеличивали штат, чтобы сохранять темпы развития. Когда развитие бизнеса замедлилось, приходится увольнять людей.
«Как правило, сокращение штата — типичная реакция руководства в условиях турбулентности. Чтобы сохранить сотрудников HR и топ-менеджеры должны изучить издержки, особенности рынка, доходы и новые способы заработка компании. Вероятно, управленцы придумают дополнительные направления бизнеса или перестроят модель по новым условиям рынка. Это трудный путь, потребуется мыслить нестандартно и широко. Перестройка системы подойдет не всем командам. Если в вашей компании сокращения неизбежны, лучшее, что можете сделать для уволенных сотрудников — помочь им в дальнейшем трудоустройстве», — говорит HR Александра Толопа.
Как считаете, что должны предпринимать работодатели, чтобы не сокращать сотрудников в кризис?
Материал по теме: Как уволить сотрудника, не нарушая закон
1 минута
5 апреля 2023