22,1 тыс подписчиков
Колдоговорная конференция — на «КАМАЗе»
22 марта на заводе двигателей состоялась конференция трудового коллектива работников «КАМАЗа» по итогам исполнения обязательств Коллективного договора компании на 2022 год. В ней участвовали гендиректор «КАМАЗа» Сергей Когогин, председатель профсоюзного комитета Ильдар Шамилов, представители заводов, организаций и подразделений компании – всего 361 делегат из числа трудовых коллективов автогиганта. В числе гостей – начальник отдела по социально-экономической работе профсоюза автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения России Надежда Егорова и зампред профсоюзов РТ Марат Гафаров.
Итогах выполнения обязательств Колдоговора в 2022-м озвучили заместитель гендиректора «КАМАЗа» Жанна Халиуллина и зампред профсоюза «КАМАЗа» Ильнар Мухаметшин.
Жанна Халиуллина обратила внимание собравшихся на успехи кадровой политики компании. На 31 декабря 2022 года в компании работало 31 628 человек. Средний возраст сотрудников – 44 года. Ведётся активная работа по обучению персонала. Для решения проблемы дефицита кадров «КАМАЗ» ведёт широкую профориентационную работу. Для целевой подготовки отбираются студенты-старшекурсники технических направлений, которые совмещают учёбу с работой на производстве. На базе КФУ при финансовой поддержке «КАМАЗа» реализуется федеральный проект Передовой инженерной школы. Ведётся активная работа и по направлению «Молодёжь». По результатам проектной деятельности компания планирует получить 40 млн рублей от реализации внедрённых проектов. Большая работа проводится с детьми работников. В прошлом году на это компания направила свыше 45 млн рублей, что на 29% больше затраченных годом ранее средств. За отчётный период увеличены суммы финансирования и других направлений Колдоговора: «Жильё» – 37, 4 млн руб. (+11% по сравнению с 2021 годом), «Забота» – 87, 5 млн руб. (+21%), «Негосударственное пенсионное обеспечение» – 194, 8 млн руб. (+44%), «Оздоровление персонала: питание» – 432, 3 млн руб. (+35%).
«КАМАЗ» ведёт активную работу по поддержке мобилизованных работников компании и их семей. С «КАМАЗа» было мобилизовано 200 сотрудников. С начала мобилизации компания направила 14 млн рублей на выплаты матпомощи этим сотрудникам. Также были закуплены и переданы военнослужащим индивидуальные мобилизационные комплекты. Сегодня «КАМАЗ» готовится встречать мобилизованных работников после участия в СВО. По инициативе генерального директора Сергея Когогина в клинике-санатории «Набережные Челны» совместно со специалистами, имеющими опыт в этом направлении, разработана программа реабилитации, включающая современные методы и подходы.
Всего на социальное обеспечение работников «КАМАЗа» в 2022 году был направлен 1 млрд 435 млн рублей. В 2023 году бюджет на эти затраты увеличен – на 107 млн рублей.
Подвёл итоги конференции Сергей Когогин. Он отметил, что выполнение Коллективного договора в полном объёме – это показатель стабильности компании и уверенность в завтрашнем дне. При этом, несмотря на беспрецедентные перемены, которые невозможно было предвидеть, «КАМАЗу» удалось не только сохранить свои позиции как лидера российского автомобилестроения, но ещё больше закрепиться на внутреннем рынке.
По словам главы компании, одна из ключевых целей «КАМАЗа» – до конца 2023 года выпустить несколько тысяч автомобилей поколения К5. При этом глобальная цель – вернуться к своей стратегии развития, развивать линейку автомобилей К5. Планируется расширить эту перспективную линейку новыми моделями, создать до пятнадцати модификаций. Их эффективность и топливная экономичность подтверждена в реальных условиях эксплуатации. И работа по развитию линейки К5 будет продолжена.
Завершилась конференция принятием проекта постановления с предложениями и дополнениями, которое ляжет в основу дальнейшей работы по регулированию социально-трудовых отношений на «КАМАЗе».
3 минуты
23 марта 2023
120 читали