1601 подписчик
Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция рф, специалисты Роструда пояснили, что понимается под изменением трудовой функции.
Что понимается под изменением трудовой функции в случае утверждения новой редакции должностной инструкции? Можно ли добавлять или уменьшать обязанности без согласия работника? - интересуется автор вопроса.
Изменение трудовой функции - это поручение работнику работы по другой должности (специальности или квалификации) по сравнению с установленными при заключении трудового договора, а также увеличение или уменьшение перечня должностных обязанностей, - ответили чиновники.
Изменение трудовой функции происходит в связи с переводом на другую работу, совмещением должностей, а также если меняется должностной функционал работника.
Без согласия работника работодатель не вправе увеличивать или уменьшать перечень его обязанностей.
Около минуты
28 января 2024