2 подписчика
КАНДИДАТЫ «НЕ ТЕ», НЕПОНЯТНО, КТО ЧЕМ ЗАНЯТ И ПОЧЕМУ РЕКРУТЕР ТАК ДОЛГО И БЕЗРЕЗУЛЬТАТНО ЗАКРЫВАЕТ ПОЗИЦИЮ
Что пошло не так и как реализовать мечту об эффективном найме?
37% работодателей сообщают, что часть вакансий закрывается более 60 дней, некоторых специалистов приходится искать до полугода, а поиск квалифицированного инженера может занять целый год.
74% работодателей отмечают и текучку кадров среди массового персонала. В среднем сотрудники массового персонала задерживаются на одном месте работы 9–10 месяцев. Причем, у тех, кто отмечал текучку кадров, сотрудники трудились в среднем 8,6 месяцев, а у тех, кто не отмечал это явление, персонал задерживался на 13,3 месяцев.
КАК БОРОТЬСЯ С ЭТИМИ ТЕНДЕНЦИЯМИ УЗНАЕТЕ НА ТРЕНИНГЕ
"Подбор персонала. Что делать, если нужны лучшие, много и «вчера»?", который состоится 10-11 апреля (очное участие или онлайн на выбор), с 09. 00 до 16.30 МСК
ТОП ПРОБЛЕМ ПОДБОРА
• Нет НУЖНЫХ КАНДИДАТОВ
• Откликаются нерелевантные кандидаты
• Кандидаты СРЕЗАЮТСЯ
• Непонятно, кто чем занят, и все пеняют на друг друга
• Приходят «САМОУВЕРЕННЫЕ» кандидаты (не путать с «уверенными»)
• Кандидаты исчезают после интервью
Организатор: Центр Бизнес-Образования КВАНТОР-М г. Н. Челны
Регистрация по телефонам: (8552) 47-72-80, (8552) 47-72-81, +7(927)465-55-05, +7(967)373-13-26
1 минута
22 марта 2023