204 подписчика
💬Стажировка на рабочем месте, какие есть вопросы, вот о них и пойдет информация в настоящем посте. Будет ещё несколько постов по стажировке.
👉А пока не забудьте подписаться на наш телеграм каналы t.me/...ika (для специалистов по охране труда, специалистов по кадрам и для бухгалтеров).
👉Ситуацию предлагаю рассмотреть на примере. 💬Работник принят рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. 📝По документам работодателя работник, занимающий указанную должность попадает под стажировку.
Обучение работодатель и проверку знания требований ОТ проводит в том числе внутренней комиссией.
❓Как организовать допуск к работе если нет стажировки, а она должна быть?
💥Согласно п 65 Правил обучения по охране труда: обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
👉Однако, согласно п. 66 допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий... при соблюдении требований указанных в пункте 66.
👉 Получается, что вдень приема провели вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. Работодателю равно, как и руководителю структурного подразделения, равно как и самому работнику необходимо, чтобы работник приступил к работе в день приема, но он ещё не прошел обучение и проверку знания требований по охране труда и стажировку.
💥Мы можем порекомендовать, если не удается убедить всех участников процесса в части недопущения нарушения правил по охране труда следующий вариант действий (так делать нельзя, но других вариантов нет) - поэтому рубрика и называется Вредные советы или как делать нельзя, но мы делаем.
💬В день приема с работником:
📌 провести все инструктажи: вводный и первичный
📌ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами по охране труда, с результатами СОУТ и оценки профрисков
📌направить его к непосредственному руководителю и в письменной форме уведомить и руководителя и работодателя о том, что работнику необходимо пройти обучение и проверку знания требований ОТ, оказания первой помощи, инструктаж по применению СИЗ или обучение (смотря что у работодателя), стажировку и только потом уже можно допускать к самостоятельной работе. Уведомить именно в письменной форме, чтобы потом тот же руководитель отдела не говорил, а я не знал и т.п.
👉Далее, надо организовать оставшиеся мероприятия не тянуть 60 календарных дней, а чем быстрее тем лучше. Хорошо, если обучение и проверка знаний проводится внутренней комиссией, а не через учебный центр. Особенно в этом плане сложно те кто работают в бюджете.
До проведения обучения и проверки знания требований ОТ и по другим направлениям, работник по факту будет выполнять свои обязанности хотим мы этого или нет.
❓Как оформить данный момент.
📌Вариант 1. Издать документы и провести стажировку работника и допустить к работе, далее все вы проводите все мероприятия и потом снова стажировка и допуск к работе, но уже по правилам. Если такой вариант не подходит или не одобряют
📌Вариант 2. Как вариант работник выполняет свои обязанности под присмотром скажем так наставника.
📝Вариант 2 тоже желательно закрепить документально и по быстрому провести все оставшиеся мероприятия.
❓Как Вам действовать в данной ситуации решать вам со всеми участниками процесса.
❓А как Вы поступаете у себя на работе?
👉Остались вопросы или есть комментарии пишите их под постом.
Если понравился пост, не забудьте поставить лайк, сделать себе репост и подписаться на нашу группу и телеграмм-канал.
2 минуты
22 марта 2023