166 подписчиков
Референсы с текущего места работы кандидата
Дело движется к офферу, пора собирать рекомендации, но соискатель ещё не ушёл с последнего места работы — что делать?
Это всегда красная зона для рекрутера!
С одной стороны, нельзя обращаться к текущему руководителю кандидата (рекрутерский принцип: не навреди кандидату!)
С другой стороны, без последней рекомендации полный портрет соискателя не вырисовывается.
Нанимать человека уровня руководителя или топ-менеджера без актуальных референсов — огромный риск. Особенно когда он ищет работу, потому что его проект «закончился / потерял финансирование / разонравился фаундерам».
Можно ли быть уверенным, что проект завершился сам, а не кандидат его завалил? Спойлер: нет, нельзя. Но можно попробовать разобраться:
Кандидат начинает защищаться изо всех сил и отказывается обсуждать любые варианты сбора референсов (в принципе или до получения оффера).
РЕШЕНИЕ: Если дело идет к офферу и риск ошибки велик, рекрутер может связаться с компанией под легендой и провести фактчекинг — как минимум убедиться, что человек реально руководил таким-то проектом и добился таких-то результатов.
Кандидат соглашается дать контакты, но упорно предлагает нерелевантных рекомендателей: например, своих подчинённых невысокого ранга.
РЕШЕНИЕ: Нормально будет копнуть дальше самим и попросить у каждого рекомендателя контакты ещё двух людей, которые плотнее работают с кандидатом и могут дать ему характеристику.
Чувствуется, что кандидат находится в сложных отношениях с последним руководителем, но не хочет или не может (NDA) посвящать рекрутера в детали.
РЕШЕНИЕ: Рекрутер может взять на себя риск (нужно согласовать этот риск вместе с нанимающим менеджером) и принять несколько рекомендаций от прямых подчинённых, клиентов и партнёров вместо рекомендации от руководителя.
Ключевой принцип: «Хотите собрать референсы с текущего места работы кандидата — предупредите его об этом».
Даже если вы действуете под легендой или у вас проверенный источник в компании, риск подставить кандидата всё равно есть. А это прямой путь к репутации работодателя, сливающего информацию.
Постарайтесь получить согласие кандидата на сбор референсов по электронной почте (или хотя бы в чатике). Если что, письменная договорённость поможет избежать конфликтных ситуаций.
БОНУС:
Нет смысла собирать полноценные рекомендации на каждого кандидата в начале отбора. Но если у вас есть компетентные знакомые, которым знаком кандидат, то быстрый неформальный референс-чек («Норм / не норм?») может помочь определиться, двигаться ли с человеком дальше.
2 минуты
22 марта 2023