1 подписчик
Чтобы более тщательно проверить кандидата на ту или иную вакансию, работодатели предпочитают заключать с ним срочный договор. Ведь реальные способности работника можно рассмотреть только через полгода-год. Срочный трудовой договор в этой ситуации спасение для работодателя.
Или ситуация такова, что компании нужны работники только на определенные работы. По окончании работ их можно спокойно уволить.
До недавнего времени, нанимая сотрудников на определенный проект, работодатели руководствовались тем, что ТК разрешает заключать срочные договоры:
- если работа диктует временное расширение производства или объема услуг;
- если организация создана только для определенных работ или на конкретный срок;
- если окончание работы невозможно определить конкретной датой.
Теперь Конституционный суд запретил заключать срочные договоры с работниками, которых нанимают для обработки объема работ или услуг по договорам с заказчиками.
КС исходит из того, что работник – всегда сторона слабая, поэтому Трудовой Кодекс ограничивает возможность заключать срочные договоры.
Около минуты
21 марта 2023