119 подписчиков
«Оцифровка» ценностей корпоративной культуры5️⃣
Мы выяснили (см. предыдущий пост), что ценностная методика Ш. Шварца отвечает главным требованиям – это универсальность, проверенная временем.
Как это работает❓
Методика разделяет благосферу на 10 равных частей-ценностей
10 равных частей-ценностей образуют окружность
👉Каждый «кусочек» окружности – это одна из 10 ценностей
👉Соседствующие в окружности «кусочки» - ценности дополняют друг друга, выступают в гармонии
👉Противолежащие в окружности «кусочки» - ценности конфликтуют друг с другом, то есть высокая значимость одной ценности «сигнализирует» нам о низкой значимости противоположной.
Что это дает нам❓
📌Если в коллективе ценность общего мнения высока, то индивидуальные достижения, скорее всего, будут приниматься с настороженностью...
📌Если руководитель нацелен на личные достижения и амбиции, развитие коллектива для него может быть и не первостепенной задачей....
❗Анализ ценностей компании, групп и личностных ценностных устремлений руководителей, ключевых сотрудников открывает нам много тайн и помогает делать прогнозы с опорой на твердое основание.
#ценности #методика #корпоративнаякультура #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr
Около минуты
21 марта 2023