В ст.77 Трудового кодекса РФ четко прописаны причины для увольнения сотрудника. Банкротство физического лица не является основанием для его увольнения работодателем. О намерении признать себя банкротом сотрудник может не сообщать работодателю, т.к. данная процедура никак не отражается на выполнении трудовых обязанностей. Наличие постоянного дохода по месту работы является одним из оснований для введения судом процедуры реструктуризации долгов в процедуре банкротства физического лица. При этом работающий гражданин будет получать ""на руки"" из своего дохода денежные средства в размере минимального прожиточного минимума на себя и своих иждивенцев. Остаток дохода будет оставаться в конкурсной массе для расчетов с кредиторами.