1 подписчик
Итак, делюсь ТОП 5 лайфхаков при собеседовании. Вот список:
1. HH можно автоматизировать с помощью массовых или авто откликов.
Например, 100 откликов пришло, можно в 3 клика отправить сразу им сообщение на 100 почти на 100 номеров телефонов, если при регистрации они указали номер телефона.
2. Тестовое задание. Очень важный параметр как качественно и быстро кандидат умеет справляться с задачей. Тестовое задание это очень хороший фильтр. Лучше его давать максимум на сутки и чтобы время на выполнение не более 1,5 часов было.
3. Гугл анкета. С её помощью можно массово оцифровать людей по навыкам и возможностям. И с помощью фильтров отобрать самых подходящих кандидатов.
4. Брать двух на тестовую неделю. Когда берешь одного - это большой риск. Если он не справиться, то выход нового сотрудника еще откладывается. А если двое, то второй остается и приступает к тестовому периоду.
5. Подготовить план задач, которые хочешь делегировать. Сотрудник выходит и что ему дальше делать? Если план есть - то сотрудник в разы быстрее двигается. Если план ему придумывать приходится самостоятельно, то скорость будет меньше.
Вопрос. Какие у Вас есть лайфхаки по подбору сотрудников?
Подписывайся на мой канал. Тут про людей и про бизнес
1 минута
17 марта 2023