1 подписчик
Массовое собеседование. Плюсы и минусы
Я проходил такое собеседование 1 раз 17 лет назад. Этот инструмент обычно используют, чтобы создать более высокую потребность вакансии. Лучшего всего это подходит для вакансии, где люди столкнуться уже при выходе на работу с большим количеством стресса.
Таким образом отсеяв тех, кто не стрессоустойчив. В каком-то смысле, это манипуляция и используется для живых собеседований. Но сами посудите, какая воронка прошла, чтобы человек доехал до места собеседования, остался когда понял, что собеседование будет массовым. А потом и после собеседования понял, что ему по-прежнему нужна эта должность, где нужно проходить через вот такую вот конкуренцию. С новичками этот трюк конечно сработает лучше, опытный и ценящий себя человек скорее всего даже не будет втягиваться в эту авантюру.
Не лучше ли выстроить более широкую воронку кандидатов с предварительной оценкой через анкету и тестовое задание. И нанять людей не по признаку, кто выдержит “такое вот отношение”. А отбирать на основе опыта человека, компетенций и проверки качества тестового задания, которое он сделает на собеседовании.
Вопрос. Вы сталкивались с массовыми собеседованиями?
Подписывайся на мой канал. Тут про людей и про бизнес
1 минута
16 марта 2023