18,9 тыс подписчиков
Обязательна ли должностная инструкция к трудовому договору?
Должностная инструкция — это документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения. Инструкция пишется не на конкретного человека, а на должность, то есть она не именная.
Трудовая функция в обязательном порядке в соответствии со ст. 57 ТК РФ указывается в трудовом договоре. А вот обязательное составление должностной инструкции к трудовому договору действующее законодательство не предусматривает.
Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться условия о правах и обязанностях работника и работодателя (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, оформлять и утверждать должностную инструкцию работника в виде самостоятельного документа работодатель не обязан. Достаточно, например, включить перечень должностных обязанностей работника в текст заключенного с ним трудового договора или оформить в виде приложения к такому договору.
Составление должностной инструкции имеет смысл только в том случае, если в штате есть много работников на одной и той же должности. В случае СНТ это могут быть, например, 2-4 сторожа, выполняющие одинаковые функции посменно.
Многие считают, что в случае "вынесения" трудовых обязанностей в отдельный документ (должностную инструкцию), достаточно просто изменить этот отдельный документ и все работники, подчиняющиеся должностной инструкции автоматически будут обязаны "работать по другому". Это не совсем так.
Если изменение должностной инструкции не влечет изменений обязательных условий трудового договора, то работодатель вправе утвердить новую редакцию должностной инструкции и ознакомить с ней работника под роспись.
Если изменение должностной инструкции влечет изменение обязательных условий трудового договора, то работодателю необходимо заручиться согласием работника на такие изменения (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении условий трудового договора заключается между работодателем и работником в письменной форме. При этом если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, имеет смысл вносить изменения сразу и в договор, и в инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
2 минуты
16 марта 2023
1400 читали