2697 подписчиков
‼️Неоднократное привлечение за небольшой период времени работника к дисциплинарной ответственности Верховный Суд Российской Федерации расценил как намеренные действия по его увольнению.
Именно такой вывод сделан судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации по итогам рассмотрения кассационной жалобы гражданки К., оспаривающей решения нижестоящих судов об отказе в признании незаконным приказа о ее увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
При изучении материалов дела ВС РФ обнаружил не только множество нарушений порядка увольнения работника, но и обстоятельства, подтверждающие доводы гражданки К. о предвзятом к ней отношении нового руководства, которое и стало поводом для необоснованного привлечения ее к ответственности и увольнении.
Так, истица добросовестно работала врачом более 40 лет, но за последние два года ее систематически привлекали к дисциплинарной ответственности по жалобе одного пациента без разбора ее объяснений по существу.
Приказами главного врача медицинского учреждения за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей К. первый выговор объявлен 07.11.2019, второй - 12.11.2019, а приказом от 20.11.2019 она уволена «по статье» - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Вступившим в законную силу решением суда первой инстанции от 19.02.2020 К. отказано в удовлетворении исковых требований об отмене приказов главного врача от 07.11.2019 и 12.11.2019, но приказ о ее увольнении признан незаконным и отменен.
К. приступила к исполнению своих трудовых функций на прежнем месте работы с 20.02.2020. Однако по жалобе того же пациента К. вновь - 14.04.2020 г., уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
ВАЖНО: Отменяя решения нижестоящих судов ВС РФ указал на то, что действия работодателя по неоднократному привлечению К., имеющей многолетний опыт работы по профессии, за небольшой промежуток времени с ноября 2019 г. по апрель 2020 г. к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнений К. приказами от 20.11.2019 г. и от 14.04.2020 г. «по статье» (по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), с учетом того, что приказ об увольнении от 20.11.2019 г. был отменен решением суда и К. была восстановлена на работе, могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению К. с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя по отношению к К., как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении принимая во внимание не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя.
Дело направлено на новое рассмотрение с учетом требований ВС РФ.
С Уважением, адвокат Анастасия Нибаракова
2 минуты
15 марта 2023