110 подписчиков
Что делать, когда работодатель не торопиться выдавать трудовой договор.
Когда работник уже приступил к выполнению порученной работы работодателем и в установленном порядке не получил на руки трудовой договор. Но, со своей стороны работник всю работу выполняет правильно и в согласованный срок.
Да, по тем или иным причинам бездействует работодатель. Но, в любом случае права же, работника нарушены и необходимо их восстановить.
Для этого работнику нужно выяснить реальную причину неполучение документа. Чтобы верно выстроить свои действия по отношению к работодателю.
Как требует ст.67 ТК РФ, что прием на работу оформляется только трудовым договором. На это нужно обратить внимание.
Таким образом, в силу ст.67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме должен быть передан работодателем работнику. Для получения трудового договора, работник может составить и подать заявление работодателю о предоставлении в письменной форме трудового договора.
Около минуты
14 марта 2023