120 подписчиков
«Оцифровка» ценностей корпоративной культуры5️⃣
Мы сделали первый шаг – разделили ценности, заявленные в наших документах, выделили верифицируемые и подбираем методику для их оцифровки.
Каковы критерии такого выбора❓
👉Универсальность. Методика должна быть проверена в разных странах, в различных возрастных, социальных и профессиональных группах, а также «срабатывать» на внутриличностном уровне.
❗В этом случае мы можем быть уверены, что верно определяем ценности компании и сможем прогнозировать различные ситуации.
Временной период. Универсальность проверяется и временем. Ценности довольно консервативная категория, тенденции их изменения обычно можно прогнозировать. Методика, конечно, должна со временем расширяться, включать в себя новые веяния общества.
❗Но! Главный ее принцип, ключевой тезис, остается неизменным – это стержень, на который время «навешивает» новые требования.
Перечисленным критериям отвечает ценностная методика Ш. Шварца, которая впитала опыт ценностных исследований 20-го века и «расцвела» уже в постмодерне.
Далее разберем эту методику «по косточкам»....
#ценности #методика #корпоративнаякультура #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr
Около минуты
14 марта 2023