180 подписчиков
Продолжаем с вами рассуждать о том, по каким признакам можно идентифицировать разные культуры.
📌Четвертое, на что стоит смотреть, - это агрессия. Это тот параметр, который можно видеть и чувствовать. Вот начинают люди на совещании кричать друг на друга, как они это делают? Все кричат друг на друга (курицы клюются), значит, хаотическая агрессия. Или все-таки очевидно, что “один большой куриц” клюёт всех остальных?
Если вы видите совещание, где все на всех бестолково кричат, это может быть фиолетовая культура, или просто очень расстроенные люди оранжевой культуры. Но если вы видите, что раз за разом один человек кричит на всех остальных, а еще вы знаете, что он их начальник, то понятно, что это красная (либо, в крайнем случае, сильно испорченная оранжевая) культура. Поэтому агрессия действительно дифференцирующий признак.
📌Следующее, на что мы бы обращали внимание, - это наличие, отсутствие или характер дифференциации. Как людей отличают, кто молодец, а кто не молодец?
Конечно, здесь тоже надо внимательно следить за базовой линией поведения, смотреть, что происходит в стрессе. Но мы сейчас так далеко не пойдём.
📎Посмотрим, как происходит дифференциация в разных организациях. В некоторых компаниях тщательно измеряется, например, сколько продано штук продукции в условиях примерного равенства клиентской базы и равенства условий. Вася продал больше? “Вася, как тебе это удалось? Вот тебе деньги и вот тебе уважение”. Это показатель оранжевой культуры, когда все хотят заработать больше и готовы хвалить друг друга.
📎В другой культуре могут сказать: “Вася, ты, конечно, неплохо поработал, ты молодец, но ты же понимаешь, столько денег мы тебе не дадим. Ты не можешь зарабатывать больше, чем директор. Да, мы договаривались, но мы передумали. Плюс ты должен понимать, что это не только твоя заслуга, это маркетологи хорошо поработали, коллеги тебе не мешали, и начальник молодец, так что не надо слишком сильно о себе думай”. Это совершенно другое поведение - показатель красной культуры.
📎А еще где-то могут сказать: “Вася, ты почему заработал больше, ты че лезешь вперед всех, ты хочешь премию получить? Гнида ты, Вася” - это пример, когда не надо высовываться, и это, конечно, про фиолетовую культуру.
📌Домашняя работа: попробуйте разобраться, как могла бы выглядеть дифференциация в зелёной культуре. Это интересно тем, что «зеленые» тоже за «равенство», а сильно высовываться - не хорошо (как и в фиолетовой). О своем мнении расскажите нам в комментариях!
#этосложно #спиральная_динамика
2 минуты
24 марта 2023