1605 подписчиков
Роструд: на работу опаздывать нельзя, даже если потом работник уходит позже.
На портале Онлайнинспекция. РФ был задан вопрос:
В организации установлен график работы с 8-00 до 17-00, в пятницу- с 8-00 до 16-00, перерыв с 12-00 до 12-48.
Будет ли считаться нарушением дисциплины если:
- работник пришел в 8-05, а ушел с работы в 17-30,
- в течение недели приходит в 7-40, а в один из дней пришел в 8-30, но уходит в 17-00?
Может ли работодатель в данном случае учитывать и оплачивать меньшее количество рабочего времени (поскольку учитывается время только с 8-00 до 17-00), хотя по факту отработано больше.
В данном случае имеет место нарушение трудовой дисциплины, - пояснили чиновники. Оплачивать работу за пределами рабочего времени если она произведена не по инициативе работодателя последний не обязан.
Если с учётом установленного графика работы работник отработает меньшее количество времени, работодатель вправе не оплачивать неотработанное время.
Около минуты
18 марта 2023