3 подписчика
В последнее время участились случаи наложения работодателем штрафов на сотрудников за "провинности", будь то опоздания или неисполнение каких-либо обязательств. К сожалению, многие работники просто молча принимают свою участь, лишаясь части законного заработка. Однако, если обратиться к законодательству Российской Федерации, становится ясно, что установление денежных взысканий работодателем - незаконно!
Разъясняем:
❗️Штраф является мерой административной либо уголовной ответственности. Это означает, что принимать решение о наложении денежного взыскания имеет право только должностное лицо государства.
❗️ Работодатель может применять к своим работникам исключительно меры дисциплинарного взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ. К таким мерам относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Как мы видим, штрафа среди названных взысканий, нет.
❗️Следует понимать, что требование возмещения ущерба, причинённого работником, соответствует закону и регулируется статьями 238, 241 и 248 ТК РФ.
Не бойтесь отстаивать свои права, Трудовой кодекс - ваш лучший друг в спорах с работодателем. При угрозе штрафом - ссылайтесь на незаконность такой меры "наказания"
Около минуты
10 марта 2023