7 подписчиков
Как показывает наша практика, далеко не все работодатели могут грамотно уволить работника за нарушение трудовой дисциплины. Трудности возникают как в фиксации самого факта дисциплинарного проступка, так и в процедуре увольнения и оформлении приказа об увольнении.
Был случай, когда работник не выходил на работу в течение месяца. Работодатель уволил его за прогул. Работник обратился к нам за помощью в восстановлении на работе. В суде добились восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку при увольнении работодатель допустил существенные нарушения норм трудового законодательства.
В нашей практике имеются и другие интересные дела по трудовым спорам.
Мы готовы оказать помощь работникам, чьи права нарушаются работодателем.
Работодателям, у которых возникают трудности в соблюдении трудовых прав работников, оформлении документов, включая документов об увольнении, мы также готовы оказать правовую поддержку.
Около минуты
7 марта 2023