118 подписчиков
Короткий – длинный разговор о категории «ценности»📚
👉Как мы выяснили (см. 3 предыдущих поста), обширный мир ценностей, который мы декларируем обычно в нашей корпоративной культуре, можно разделить на две части по признаку возможности/невозможности верификации.
❗Часть наших сегодняшних ценностей наследуют содержание философской категории «ценность», однако большая часть – это понятия, которые можно редуцировать до более простых, и даже «измерять» в цифрах.
Но! Мы помним, что универсальная методика для измерения ценностей – это бриллиант!
⚡И мы хотим обратить внимание на методику Ш. Шварца, при помощи которой можно не только «замерять», но и корректно производить сравнительные процедуры ценностей групп и индивидов,
Главные преимущества методики – это:
📌Базовые принципы Ш. Шварца по вопросу ценностей применяется в самых авторитетных международных исследованиях более 30 лет в разных странах и неоднородных культурах ( в т.ч. и в России)
📌Методика имеет простой и понятный принцип деления благосферы на ценности - их 10 или 19
📌Разработаны и многократно опробованы опросники для измерения ценностей на многих языках, в т.ч и на русском
👉Если вы работаете с автобиографическими материалами сотрудников, что сейчас весьма популярно, то имеете возможность выделять из текстов ценностные суждения и оцифровывать по методике Ш. Шварца
В следующих постах будем разбирать каждый пункт...со вниманием.
#ценности #корпоративнаякультура #методика #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr
1 минута
7 марта 2023