3622 подписчика
‼️ Ситуация для решения.
Нарушение неформальных традиций.
[Похожая ситуация была не так давно в тг, решила обобщить и предложить для обсуждения. Она предпраздничная, но серьёзная]
Представьте себе: в вашей организации/коллективе есть какая-то неформальная традиция. Может это "тайный Дед Мороз" (когда каждый готовит недорогой подарок, и потом подарки случайным образом распределяются между коллегами), может это традиция сдавать небольшую сумму на чаепитие в отделе на общие праздники, может поздравление от коллектива со значимыми личными праздниками... В любом случае традиция, не требующая больших временных и финансовых затрат, и реализуемая на территории компании в рабочее время (не по ночным клубам плясать всем коллективом)))
И вот один ваш сотрудник её нарушил. Причём не предупредил ни вас, ни коллектив, а нарушил именно в моменте - не принёс подарок, когда все их принесли, отказался сдавать нужную сумму на праздничный торт, взял подарок от коллектива, но не угостил коллег пиццей в обед...
Сотрудник работает несколько месяцев (не звезда, обычный средний сотрудник). При приёме на работу и знакомстве с коллективом вы ему подробно рассказывали о наличии традиций, никакой критики или сомнений он не высказывал. В процессе работы коллеги делились с ним воспоминаниями о прошлый праздниках/поздравлениях/подарках, на эти рассказы он реагировал внешне положительно. То есть, скажем так, - ничто не предвещало.
В этот раз на ваш вопрос о причинах человек ответил: - Просто не хочу. Я не обязан.
Традиция небольшая, несложная в реализации, существует как минимум несколько лет, и коллективу нравится, что подтверждали неоднократные общие опросы и личные разговоры.
В принципе такое явное нежелание в ней участвовать от сотрудника возникло на вашей памяти впервые.
Что вы будете делать?
Понимаю, что наверняка кому-то захочется обсудить целесообразность наличия самих традиций (организация/руководитель не имеет права требовать... не имеет, конечно, но смотрите выше - традиции несколько лет, и сотрудникам она нравится, они с удовольствием её реализуют), но предлагаю сейчас на этом не концентрироваться.
Более приоритетный вопрос - что всё-таки делать руководителю при возникновении такой ситуации? (с сотрудником, с коллективом, с собой)))
[Мы даже когда-то стенгазеты к праздникам рисовали)) Фото из архива]
1 минута
7 марта 2023
144 читали