3 подписчика

Недавно мы рассматривали такое явление как сокращение, в частности, незаконное. Однако, не стоит забывать о том, что работодатель может прибегнуть и к другому способу, чтобы избавиться от "неугодного" работника. Этот способ - увольнение по инициативе работодателя. Разбираемся, каким образом можно отстоять своё право на труд.

📕 Трудовой кодекс, являясь нашей опорой в общении с начальством, предусматривает ситуации, в которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе. Рассмотрим эти случаи:

🚩Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

🚩 Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Данная ситуация имеет свои подводные камни, которые мы уже рассмотрели пару постов назад;

🚩Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (❗️и ТОЛЬКО результатами аттестации. Личное мнение работодателя не относится к таким результатам❗️);

🚩Смена собственника имущества организации (❗️данный пункт касается только увольнения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации. Рядовые сотрудники не подпадают под указанное условие❗️);

🚩Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (❗️под данным пунктом имеется в виду увольнение как вид дисциплинарного взыскания - следовательно, для законности такого увольнения должна быть чётко соблюдена вся процедура наложения дисциплинарной ответственности❗️);

🚩Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, перечень которых указан в ч.6 ст.81. Над руководителем и его заместителями висит такой же дамоклов меч, однако, перечень грубых нарушений для указанных лиц отличается от упомянутого выше;

🚩 Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (❗️следует понимать, что данное основание является законным при непосредственном совершении действий работником - неважно, был ли этими действиями причинён вред работодателю или был заключён договор о полной материальной ответственности. При наличии доказательств совершения работником виновных действий работодатель имеет полное право подыскать себе нового сотрудника. Впрочем, не стоит упускать из виду саму формулировку указанного основания - подвернуть увольнению можно только работника, обслуживающего денежные или товарные ценности❗️);

🚩Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

🚩Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

🚩Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Более подробно об увольнениях по инициативе работодателя Вы сможете узнать в статье 81 Трудового кодекса, а если у вас останутся какие-либо вопросы, то Вы всегда сможете обратиться к нашим сотрудникам.

2 минуты

6 марта 2023