3 подписчика
Вы знали, что абсолютное большинство компаний размещают вакансии на Авито в 10 часов утра?
Эту фишку я узнал от представителей Авито Работа на бизнес-встрече в Клубе директоров. По их мнению, работодатели для соискателей все одинаковые. Мы не только размещаем вакансии в одно и тоже время, но и пишем их один в один.
На самом деле так и есть. Представьте себя на месте человека, который ищет работу. Забейте в поиск данные, которые вам интересны: должность, отрасль, район, вилку зарплаты. Вам выпадет список из 10-15 очень похожих друг на друга предложений.
С одной стороны, это говорит о том, что среди работодателей есть конкуренция. А с другой — соискатель из этих одинаковых вариантов каким-то образом должен выбрать именно вашу компанию. Круто, если у вас сильный HR-бренд. А если вы компания «ноунейм»? Все. Вы не даете человеку шанса выбрать себя.
В RESFORM тексты вакансий уже давно пишут маркетологи, а не рекрутеры. В результате мы стали получать в разы больше откликов. Но мало привлечь соискателя интересной вакансией. Надо, чтобы он пришел на собеседование.
Чем больше времени проходит между первым звонком и встречей, тем больше вероятность, что кандидата перехватит другая компания. Это подтверждают аналитики Авито. Поэтому мои коллеги назначают встречу как можно ближе к звонку и всегда напоминают человеку за пару часов до собеседования о том, что его ждут. За счет этих шагов нам удалось увеличить конверсию, до нас стало «доходить» больше людей.
В условиях конкуренции время имеет важное значение. Мы стремимся как можно быстрее провести соискателей по этапам отбора, поэтому если кандидат интересный, второй тур собеседования проводим здесь и сейчас.
Строительный рынок сложный для работы. Сотрудники быстро выгорают и часто уходят уже через полгода. Людей не хватает, поэтому так важно на каждом этапе общения с кандидатом «продавать» ему себя: в вакансии, по телефону, при личной встрече.
Сейчас люди выбирают компанию, а не наоборот. Это чувствуется. Приходится подстраиваться и жить в новых реалиях. Сегодня быть как все — значит упустить возможность привлечь в команду сильных специалистов.
1 минута
6 марта 2023