180 подписчиков
Говоря о π-менеджменте, нужно отметить, что первые принципы уже заложены🔥
1. П-менеджмент направлен не на управление людьми, как объектами, а на управление средой, в которой человек - субъект, к которому мы уважительно относимся.
2. П-менеджмент учитывает высокую степень неопределенности. Это значит, что мы на каждом этапе управленческого решения понимаем, что мы не знаем до конца, что точно получится. Мы не пытаемся точно попасть в цель, ведь предсказуемого результата просто нет. Базовая модель управленческих подходов прошлых столетий, гласящая, что мы должно получить предсказуемый результат, больше не работает.
📎Прямо как в принципе неопределенности Гейзенберга - фундаментальном законе квантовой механики, который гласит, что невозможно точно определить одновременно и скорость, и местонахождение частицы. И если этот принцип не принять, то большинство феноменов квантовой физики объяснить не получится.
3. В отличие от других практик (например, майндфулнес), инструментарий π-менеджмента направлен на коллективный деловой успех, а не личный комфорт. То есть здесь заложен принцип результата.
То есть несмотря на то, что мы не пренебрегаем людьми и признаем высочайшую неопределенность, результат все равно будет получаться.
#пименеджмент
1 минута
6 марта 2023