229 подписчиков
✅Материальная или нематериальная мотивация, вот в чём вопрос!
Как же мотивировать сотрудников? Какой вид мотивации поставить в приоритет: материальную или нематериальную?
Сегодня мы поговорим о материальной мотивации сотрудников. Как показывает практика это более эффективный способ мотивации, но так ли на самом деле? Да, денежные поощрения как никак будут мотивировать сотрудников, после чего их производительность труда будет расти.
📌 Преимущества финансового стимулирования:
✅Высокая эффективность. В отличие от нематериальных методов стимулирования, повышение оплаты труда мотивирует практически всех членов коллектива.
➕Простота реализации. Руководителю нужно продумать критерии, по которым он будет понимать, достоин ли подчиненный поощрения, и если да, то какого. После определить варианты премий и их размер.
➕Прозрачность схемы оплаты труда. Сотрудники, выполняющие наибольший объем работы, получают больше оклад или премию.
➕Рост производительности предприятия. Регулярное перевыполнение планов работниками положительно сказывается на деятельности всей компании.
📌Но во всём есть свои минусы, давайте рассмотрим и их.
➖ Энтузиазм сотрудников может угаснуть, потому что они привыкнут к системе поощрения.
➖Финансовые издержки компании будут расти с большой скоростью
➖Производительность труда сотрудников может сократиться из-за того, что они будут зациклены только на личной эффективности
1 минута
6 марта 2023
102 читали