1973 подписчика
ДОВОЛЬНЫ ЛИ ВЫ ТЕМ, КАК ВЕДУТ СЕБЯ ВАШИ СОТРУДНИКИ?
⠀
Часто действия сотрудников - это ответ на наш стиль управления.
⠀
5 лет назад для компании-клиента, в штате которого более 100 руководителей, мы разработали экспресс-тест.
⠀
Руководители раз в месяц делали срез по этому тесту. И если хотя бы на 3 пункта отвечали «ДА», то понимали, что пора прокачать свой стиль управления. Пора "заточить свой топор"
⠀
Делюсь этим ТЕСТОМ с вами.
На сколько пунктов вы ответите ДА?
⠀
1. Сотрудники часто обращаются к вам с вопросами, которые способны решить сами
2. Иногда вам приходится тратить много времени на разговоры с сотрудниками, потому что они «уходят в эмоции»
3. Вам кажется, что результат здесь нужен только вам
4. Вы думаете, что когда сотрудники без вас - они работают хуже
5. Вы понимаете, что если вы выключитесь из процесса, то все развалится
6. Порой вам кажется, что сотрудники ведут себя как дети
7. Когда вы хотите что-то делегировать, вы понимаете что некому, ни на кого нельзя положиться
⠀
Если на 3 и более пункта вы ответили «ДА» - выбран не оптимальный стиль управления. И это создает дополнительные помехи, те самые «затраты на трение»
⠀
Использовать неоптимальный стиль все равно, что ехать на велосипеде с неудобным сиденьем, кривым рулем и спущенными колесами. Вроде и едешь, но путем невероятных усилий. Да и скорость передвижения не радует.
⠀
Итак,
- Есть 4 ключевых стиля управления
- Каждый из нас использует один, "любимый" стиль.
Так формируется 4 ТИПА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Каждому ТИПУ соответствует ОПРЕДЕЛЕННОЕ поведение сотрудников
⠀
- У одного руководителя сотрудники дисциплинированы, но пассивны. От них не дождешься идей и предложений, они хотят отвечать только за свою зону и строго с 10 до 18.
⠀
-А у другого руководителя сотрудники активны, генерят массу идей. Только вот опаздывают, не сдают отчеты вовремя и порой забывают, кто тут руководитель.
⠀
На курсе "Академия руководителей" благодаря специальным управленческих играм, вы увидите свои сильные и слабые стороны своего стиля управления.
Переходите по ссылке и занимайте своё место на курсе " Академия руководителей"
1 минута
4 марта 2023