231 подписчик
✅Сотрудники без опыта: да или нет?
Мнения на счёт этого вопроса разделяются, но интересно почему? Ведь сотрудники без опыта могут внести огромный вклад в компанию и принести эффективный результат!
📌Плюсы сотрудников без опыта:
➡️Легкая обучаемость, быстрое освоение навыков: сотрудники с небольшим опытом стремятся зарекомендовать себя и часто отличаются прекрасной исполнительностью.
➡️Деятельность, не требующая квалификации: если занятость для большинства сотрудников компании не предполагает наличия особых знаний, кандидаты без опыта прекрасно подойдут для такой работы.
➡️Кандидаты без опыта нацелены на достижение больших результатов, поэтому они заинтересованы в интересных задачах.
📌Минусы
➡️Зачастую сотрудники без опыта могут надолго не задерживаться в компаниях. Они только начинают свой путь, только начинают искать своё дело. А вы можете потратить много усилий, чтобы обучить такого работника.
➡️Некоторые сотрудники без опыта хотят просто пополнить своё резюме. Тем самым, приходят в компанию и уходят.
➡️Многие сотрудники портят репутацию компании, так как не совсем ответственно подходят к вопросам обучения.
Следовательно, при приёме нового сотрудника вам нужно отталкиваться от настоящей ситуации. Если есть возможность «перекупить» опытного специалиста, то вы можете ей воспользоваться.
‼️НО часто в компаниях не хватает бюджета на завышение заработной платы, поэтому проще брать человека с нуля без опыта и обучать самостоятельно. Это будет намного выгоднее на долгую перспективу, так как такой сотрудник будет более патриотичен к компании. А кого «перекупили» один раз, могу «перекупить» и у вас.
📌То есть, если срочно требуется сотрудник, который уже умеет выполнять определённые задачи, то стоит склониться к кандидату с опытом.
📌Если же компании нужен «глоток воздуха», если нужно что-то новое, уникальное, если нужен человек, которого есть желание обучать с нуля, то стоит выбрать кандидата без опыта.
1 минута
3 марта 2023