5122 подписчика
Смена поведения сотрудника, который решил уволиться
Менеджерский опыт любезно предоставлен Олегом Чулаковым:
Не будем рассматривать причины увольнения, их великое множество. Сфокусируемся в заметке на смене поведения. Как руководителю распознать сотрудника, который собирается уволиться?
Перечисленные ниже «симптомы» не обязательны для всех, но встречаются достаточно часто для обобщения.
1. Начинается все, примерно, за полгода до увольнения. Падает социальная активность внутри компании. Если сотрудник работал офлайн, то он более четко по времени начинает уходить домой. Еще один забавный факт, в случае фотосессий в офисе для PR и других целей, случается, что сотрудники, решающие уволиться, стараются чаще попадать в объектив камеры.
2. Месяца за 3 усиливается безразличное отношение, сотрудник не считает нужным больше заботиться об атмосфере в коллективе, активнее переходит к критике проблем в общении как с коллегами, так и с руководителем.... Почему же так?
Рассказывает мой знакомый Олег Чулаков. Вообще у него дельный канал про менеджмент, рекомендую, много систематизированного опыта управления командой на хищном рынке digital-агентств.
Олег входит в топ-10 ключевых персон российского интернет-рынка и в топ-5 персон рынка digital-маркетинга и веб-разработки по версии Тэглайн.
Студия Олега Чулакова — разработчик № 1 для банков по версии Рейтинга Рунета.
1 минута
2 марта 2023
8272 читали