13 подписчиков

По каким индикаторам отобрать успешного кандидата на позицию руководителя?

Предполагаю, что речь идет об отборе на начальную руководящую позицию и у кандидата собственно опыта руководства не было. Но если у него есть опыт организации вечеринок, походов, кружков, или процессов - это индикатор склонности к профессии руководителя.

Главное в кандидате - человек должен быть хорошим коммуникатором, уметь не только говорить, но и слушать, налаживать диалог с разными типами людей. Этот пункт про тот самый эмоциональный интеллект.

Далее - важно умение принимать решения и быть готовым реализовывать их. И нести за это ответственность. «Это не я, это оно само» - стоп фактор.

Умение управлять временем. В смысле, распределять его. Хронически срывающие дедлайны/опаздывающие на самолеты - не умеют организовать других людей.

Готовность к изменениям. Если изменения для человека - стресс, то это - стоп-фактор. Чем выше уровень руководителя, тем больше в его работе неопределенности.

Умение работать в команде. Волк-одиночка не сможет быть руководителем.

Открытость для обратной связи и уметь находить компромиссы. Переход в руководители означает освоение новой профессии и абсолютная уверенность в своей правоте не позволит её освоить.

Мотивация к достижениям или к переходу в новую профессию. Если уговорить стать руководителям способного кандидата, которому и так было хорошо - результата не будет.

Предполагается, что кандидат имеет опыт в конкретной профессиональной области. Если его нет, то кандидата обязательно нужно познакомить с профессией на рядовой позиции. Минимум погружения - неделя на рядовой позиции, максимум - месяца три.

Руководителю важно вычленять главное в информации. Тесты, где после прочтения десяти строк текста выбирают один из пяти вариантов пересказа в пару строк служит для проверки этого качества.

А вот IQ на уровне линейных менеджеров вообще не важен. Из своего опыта - среди успешных руководителей даже на среднем уровне встречались люди с результатами IQ ниже среднего. Правда, дальше они уже расти не могли.

1 минута

2 марта 2023