369 подписчиков
🤔 [Размышления] Что реально мотивирует руководителей отделов?
Когда речь заходит о мотивации руководителей отделов продаж, деньги — это первое, что приходит на ум. В конце концов, финансовые стимулы — это отличный способ мотивировать людей и заставить их работать с максимальной отдачей. Но задумывались ли вы когда-нибудь о том, что реально мотивирует РОПов?
Руководители отделов продаж являются основой любой успешной команды продавцов. Они отвечают за деньги, постановку целей, руководство и поддержку, а также за то, чтобы все вместе работали над достижением успеха. Без них команда останется без направления и не сможет раскрыть свой потенциал.
Не секрет, что наличие эффективного руководителя может повлиять на успешность работы команды, поэтому вполне логично, что его необходимо должным образом стимулировать, чтобы он оставался замотивированным на результат. Это может означать предложение бонусов, основанных на достижении целей, или предоставление других форм финансового вознаграждения за отличную работу.
Но деньги не всегда являются единственной формой мотивации для них. Признание со стороны коллег или начальства также может быть очень мощным стимулом для того, чтобы они продолжали продвигать себя и свои команды вперед. Простое «спасибо» или похлопывание по спине может в значительной степени продемонстрировать признательность за их тяжелый труд, что может быть не менее ценным, чем любое финансовое вознаграждение, которое они могут получить!
В итоге, важно не забывать о мотивации руководителей отделов продаж, когда вы рассматриваете способы мотивации вашей команды в целом — в конце концов, если ваш РОП не мотивирован, то и ваша команда тоже!
Согласны?
1 минута
13 марта 2023