4 подписчика
В издательстве «КоЛибри» выходит книга профессора Стэнфордского университета Сьюзан Лиото «Сила этики». Автор исследует дилеммы, перед которыми оказывается каждый из нас.
Forbes Woman публикует отрывок, посвящённый травле и домогательствам на рабочем месте. Лиото разбирает сценарии поведения свидетеля: стоит ли сообщить о происходящем руководству или лучше промолчать?
«…Как консультант по этике я сталкиваюсь с историями о травле и домогательствах в организациях всех типов и размеров, даже в самых безупречно управляемых компаниях. Я видела много вариантов соотношения пола и стажа среди участников травли и в случае сексуальных домогательств. Информация о том выборе, который делает случайный свидетель неприемлемого поведения, актуальна для любой версии подобной истории. Тем не менее подход к каждой ситуации очень индивидуален и зависит от среды, сложившейся в офисе, политики организации, отношений конкретных людей, а также от должности и личной ситуации свидетеля.
Будучи в подобной ситуации случайным наблюдателем, в качестве двух важнейших принципов я бы выбрала безопасность и уважение. Если кажется, что безопасность (или благополучие) моей коллеги под угрозой, и особенно если я считаю, что обидчик может пойти дальше, я, вероятно, рассмотрю возможность быстрого вмешательства. Важны и вопросы моей собственной безопасности (и благополучия).
Двумя наиболее важными потенциальными последствиями будут продолжение или эскалация нежелательного, вредного поведения и карательные меры в отношении вас и/или вашей коллеги за то, что вы о таком поведении доложили. Если действия обидчика не приводят к внутреннему расследованию, если их не пресекают, ваша коллега продолжает страдать; менеджер как ни в чем не бывало продолжает вести себя точно так же (по отношению к ней и, возможно, к другим сотрудникам — «закономерность» и «барабанная дробь»); и другие могут начать считать его поведение нормальным или даже повторять за ним, чтобы перед ним выслужиться. Еще одним последствием может быть месть со стороны обвиняемого менеджера или других лиц, которые его поддерживают. Еще среди последствий может оказаться конфликт с вашей коллегой (возможно, она думает, что вы не уважаете ее конфиденциальность), эмоциональный стресс и снижение доверия к организации, которая не искореняет травлю…».
1 минута
13 марта 2023