11 подписчиков
Всем нам придется перейти на сторону света! Так построено новое законодательство.
Зачем формировать образ добросовестного работодателя с 2025 года и как это сделать?
В этом посте поговорим с вами об образе добросовестного работодателя: новые инструменты законодательства.
Для начала - «Зачем нам этот образ, на что он будет влиять?»
1. По оценке такой добросовестности будет выстроена система регулярность контрольных мероприятий за компанией, применяемых санкций и т.д.,
2. Оценка добросовестности работодателя будет влиять на репутацию (бренд) компании для привлечения соискателей и взаимоотношения с работниками.
Какой из этих факторов в условиях сегодняшнего рынка труда и изменений в законодательстве важнее для вашей компании – решайте сами.
Что можно сделать, чтобы повлиять на такую оценку добросовестности?
1. Провести самообследование. Если оценка итогов самообследования будет высокой, компания может оформить декларацию, подтвердить ее в инспекции, и дальше использовать для своих имиджевых целей, например, разместить у себя на сайте компании, информировать своих работников, использовать в иных рекламных материалах.
2. Пройти успешно инспекционную проверку или профилактический визит. Такую оценку делают уже сами контролирующие органы. Результаты такой оценки будут ПУБЛИЧНЫМИ и будут использоваться для информирования граждан, организаций, иных контролирующих органов, то есть будут вывешены публично в сети Интернет.
Так что факторов внешних только два:
1. Оценка контролирующих органов и публичное размещение ее итогов,
2. Самодекларация по результатам самообследования (которая будет перепроверяться контролирующими органами, так что не все тут так просто).
Что будут учитывать контролирующие органы чтобы присвоить высокую оценку?
1. Отсутствие выявленных нарушений в течение определенного периода,
2. Реализация мероприятия внутреннего аудита,
3. Внешняя независимая оценка,
4. Реализация внутренних мероприятий по выявлению рисков, их устранению и предотвращению ущерба,
5. Наличие договора со страховой компанией о возмещении рисков причиненного вреда,
6. Прохождение добровольной сертификации,
7. Обеспечение постоянного он-лайн доступа органам контроля к своим информационным ресурсам.
Что можно (и рекомендуется) сделать уже сейчас:
1. Провести аудит,
2. Разработать план корректировок по итогам аудита,
3. Реализовать мероприятия по устранению нарушений (при их наличии),
4. Пройти самообследование (после устранения нарушений).
Точный перечень факторов по трудовому законодательству и обязательность такой оценки мы получим чуть позже, когда примут соответствующее Постановление Правительства.
Подробнее изменения законодательства по этому вопросу обсудили сегодня на вебинаре.
2 минуты
18 марта