39 подписчиков
⚖️ Цена эффективности контракта
Суд взыскал с ВУЗа в пользу профессора - 11 млн. руб. - долг по доплате за эффективность и результативность деятельности в зависимости от выполнения целевых показателей
УИД 77RS0019-02-2024-012378-75
В решении суда описана система оплаты труда ППС - в части доплаты за эффективность и результативность.
Круто, что сказать... Как и сам ВУЗ...
💻Причём - баллы, нормы, отчёты, виды работ - всё "считает" и учитывает "цифра" портала ВУЗа:
"Конкретный размер доплаты устанавливается на очередной период по результатам предыдущего в зависимости от реального выполнения конкретных работ сверх установленных должностными обязанностями профессора, изложенными в разделе 2 настоящего договора.
Каждый вид работ оценивается определенным количеством баллов. «Стоимость» каждого балла уславливается на семестр. Размер надбавки профессору, определяется путем суммирования набранных баллов за данный семестр и выплачивается ежемесячно равными долями в течение следующего семестра.
Приказом № 28 от 20.01.2023 утверждена стоимостная оценка одного балла, применяемая для расчета размера надбавки за эффективность и результативность деятельности профессорско-преподавательскому составу в размере 1 000 рублей.
Конкретный размер надбавки устанавливается на очередной семестр по результатам утвержденных отчётов работников о выполнении показателей эффективности и результативности работы профессорско-преподавательского состава за предыдущий семестр, изложенных в трудовых договорах."
Где оказалось слабое звено:
"Пунктом 4 указанной Инструкции предусмотрено следующее: «Баллы преподавателю по всем видам работ, представленных в отчёте, не начисляются если:
е) отчёт содержит недостоверные сведения.
К недостоверным сведениям, в том числе, относятся: не подтверждённые, на момент проверки Университетом отчёта работника данные, опубликованные им в Личном кабинете."
❌ Комиссия по публикационной этике ВУЗа таки нашла "неподтверждённые" данные и не назначила доплату.
Суд признал недействительным и отменил решение Комиссии, указав:
"на заседании вышеуказанной комиссии [истец - прим.ПравоВУЗа] не вызывался, объявления у истца по сданному в июне 2023 отчету о выполнении требований «эффективного контракта» не отбирались, с принятым решением Комиссии, истец ознакомлен не бы, о его наличии не знал".
Собственно, да: если профессора "лишают эффективности" за "дисциплинарку", то все процедуры "дисциплинарки" надо соблюдать.
А посему - суд присудил выплатить профессору за всё, что он сам указал в Личном кабинете в отчёте о выполнении показателей эффективности.
2 минуты
13 марта 2025