16 подписчиков
Как надежда делает команды сильнее?
В феврале Gallup опубликовал результаты исследования, посвященное ключевым ожиданиям сотрудников от руководителей.
Был проведен опрос сотрудников в 52 странах мира, в рамках которого им задали 2 вопроса:
1️⃣Какой лидер оказывает наибольшее положительное влияние на вашу повседневную жизнь?
2️⃣ Назовите три слова, которые лучше всего описывают то, что этот человек привносит в вашу жизнь.
📊Доминирующей потребностью оказалась
🩵🩵🩵🩵🩵🩵🩵 - 56% всех ответов.
Следующий важный фактор - 🩵🩵🩵🩵🩵🩵🩵 (33%). Остальные два аспекта —
сострадание (7%) и стабильность (4%) — вместе составляют лишь одну девятую всех упоминаний положительных качеств лидеров.
Почему надежда так важна?
❤️Она дает людям опору и помогает верить в успех
❤️В условиях неопределенности сотрудники ждут от руководителей ориентиров и перспективу
❤️Лидеры, которые дают надежду, формируют более вовлеченные, устойчивые и продуктивные команды.
Как лидер может давать надежду ?
1️⃣Давать смыслы и объяснять какой вклад каждый вносит в общий результат
2️⃣Формулировать и транслировать четкие и понятные цели. Сотрудники должны понимать, куда движется компания
3️⃣Сохранять внутреннюю устойчивость и делится ею с командой
В продолжение вопроса из прошлого поста о роли руководителя: инсайт и совет.
Давайте своим сотрудникам надежду: она помогает сохранять мотивацию и преодолевать кризисы.
1 минута
12 марта 2025