7598 подписчиков
Почему повышение зарплаты не всегда является решающей мотивацией для сотрудника, чтобы остаться на работе?
Деньги действительно важны, но они не единственный фактор мотивации. Многие сотрудники ищут в работе смысл и возможность профессионального роста. Они хотят чувствовать свою значимость и вклад в общее дело компании.
Рабочая атмосфера играет ключевую роль. Дружный коллектив и поддержка коллег могут сделать работу более приятной и продуктивной. Если в офисе царит негативная атмосфера или начальство игнорирует идеи сотрудников, даже высокая зарплата не компенсирует эти недостатки.
Сотрудники ценят возможность гибкого графика или удаленной работы больше, чем дополнительные деньги за переработки.
Признание заслуг тоже мотивирует людей оставаться на своих местах. Публичное признание успехов может быть более ценным стимулом для сотрудника, чем материальные бонусы.
Повышение зарплаты может временно улучшить удовлетворенность работой, долгосрочное удержание сотрудников требует более комплексного подхода.
Я могу сделать мотивационный HR-аудит у вас в компании, помогу выявить зоны роста при стимулировании сотрудников: zulialoikov@mail.ru
Около минуты
8 марта