11 подписчиков
Можно ли официально называться «НR»?
Для начала разберемся «называться» это для чего?
В жизни между собой, коллегами, мы можем называться как хотите, помните с детства «хоть горшком назови». А вот можно ли писать название должности «HR – менеджер», «HRD», «HRBP» и т.д. в официальных документах, например, трудовом договоре, трудовой книжке, в сведениях, подаваемых в СФР по форме ЕФС-1?
Тут надо рассмотреть два момента:
1. Обязательность применения наименования должности в соответствии с ЕКС или профессиональным стандартом,
2. Возможность использования иностранных букв в обозначении должности.
Начнем с первого. Тут проще.
Согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности должно быть в точном соответствии с ЕКС или профессиональными стандартами если Трудовым кодексом или иными федеральными законами установлены: компенсации и льготы, или установлены ограничения для определенных должностей, специальностей. Для нашей профессии, должностей и специальностей никаких льгот и компенсаций, а также ограничений не установлено.
Хотя профессиональный стандарт в нашей деятельности есть - Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом". Естественно, никаких должностей с применением «HR» он не содержит.
Хотя, кстати, к слову в отдельных отраслях и для отдельных организаций (государственных) установлено отдельными актами обязательность применения наименований должностей по профессиональным стандартам несмотря на наличие такого требования в Трудовом кодексе.
Но для всех на рынке нормативно мы можем называться как хотите без нарушения ст. 57 ТК РФ и риска попасть под административную ответственность по ст. 5.27 КоАП п.4. за нарушение трудового законодательства.
Со вторым сложнее. Смотрим:
• русский язык является государственным языком (ст. 68 Конституции),
• в деятельности организаций всех форм собственности, в том числе в деятельности по ведению делопроизводства подлежит применению русский язык (Федеральный закон от 01.06.2005 N 53-ФЗ (ред. от 22.04.2024) "О государственном языке Российской Федерации").
Получается, что использовать иностранные сокращения в официальном делопроизводстве с использованием иностранных слов и букв (исключение пока это имена собственные компаний и брендов, но которые кстати сейчас уже обсудили в 1 чтении тоже придется приводить в соответствие) – нельзя.
Этой позиции, придерживаются и государственные органы в сфере труда, давая многочисленные пояснения по этим вопросам:
«Вопрос:
Можно ли использовать латинские буквы в названии должностей? (например, HR бизнес-партнер) При условии, что название будет одинаково указано и в трудовой книжке, и в штатном расписании.
Ответ:
При присвоении наименований должностям в штатном расписании работодателю следует использовать наименования только на русском языке, так как в соответствии со штатным расписанием вносятся записи в трудовые книжки. Использование в названии должности в трудовой книжке иностранных слов может послужить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ».
См. для примера:
Аналогичные ответы дают и территориальные ГИТ у себя на сайтах, см. например: https://git19.rostrud.gov.ru/news/1161813.html
СПРАВОЧНО (в продолжение):
С 1 января 2025 года заработал Национальный словарный фонд – см. Постановление Правительства РФ от 25.12.2024 N 1892, так что с применением и иных терминов, которые массово используются в профессиональной практике специалистов по управлению персоналом, тоже, вполне возможно, придется переходить в ближайшее время на русские слова (при наличии аналогов).
11.02.2025 прошли первые чтения законопроекта о принятии поправок в закон "О государственном языке Российской Федерации". Так что направление тренда, для умеющих анализировать ситуацию, понятен.
3 минуты
7 марта