78 подписчиков
10 способов вовлечь команду (без лишней философии)
1️⃣ Будь первым, кто показывает вовлечённость
• Пример: Перед встречей задай себе вопрос: «Какое состояние я транслирую?» Если ты сам безразличен или неуверен, команда это считает.
2️⃣ Начинай с мини-вовлечения («быстрый старт»)
• Пример: В начале совещания предложи каждому за 10 секунд сказать «На что я сегодня делаю главный акцент?» Это даёт ощущение включённости.
3️⃣ Работай с вниманием команды
• Пример: В начале обсуждения скажи: «Попрошу вас не обдумывать собственные идеи, когда говорят другие – нам важно услышать и действительно заметить друг друга».
4️⃣ Используй силу быстрых решений
• Пример: Вместо долгих обсуждений предложи команде дать 3 варианта решения проблемы за 3 минуты – это активирует коллективное мышление.
5️⃣ Комментируй групповую динамику
• Пример: Прокомментируй, что замечаешь про динамику здесь и сейчас: «Я заметил(а), что у многих из нас на лицах появились улыбки, как только мы коснулись этой темы.»
6️⃣ Перекрёстное влияние: вовлекайте друг друга
• Пример: Пусть каждый после выступления коллеги скажет: «Мне резонировало..., для меня это значит…» – это увеличивает включённость.
7️⃣ Дай команде возможность выбора формата
• Пример: Вместо привычного подхода обсуждения предложи что-то другое, например: «Как вам удобнее обсудить это – в мини-группах или все вместе, запишем идеи на карточках?»
8️⃣ Оставляй место для неформального общения
• Пример: После важных решений спроси: «Предлагаю каждому коротко высказаться о своём отношении к решению»
9️⃣ Создавай моменты «успеха здесь и сейчас»
• Пример: Фиксируй даже небольшие достижения совместности: «Сегодня мы нашли рабочее решение! Классно, что команда умеет быстро генерить идеи».
🔟 Заканчивай встречу активацией вовлеченности
• Пример: «Что поможет всем и каждому обеспечить результат с максимальным удовольствием и продуктивностью?»
1 минута
7 марта 2025