13 подписчиков
Не нравится — за ворота. Мы никого не держим»
Так совсем недавно говорили некоторые работодатели своим работникам.
Но времена изменились.
Если раньше трудно было найти работу, то теперь — найти работников. Это стало настоящей проблемой. И она углубляется и растёт.
Наступил настоящий кадровый голод. Компаниям не хватает сотрудников. Предприятиям квалифицированных кадров и производственного персонала.
Приходится тратить много ресурсов и времени, чтобы найти и нанять на работу новых сотрудников.
В России увеличивается дефицит рабочей силы.
Приведём данные, взятые из СМИ.
По сведениям Hh. ru, разрыв между спросом и предложением продолжает нарастать и достигает пиковых значений.
« За год число вакансий выросло на 47%, существенно опережая темпы двух последних лет, резюме соискателей, напротив, стало меньше на 1–3%.
85% отечественных компаний признаются в том, что ощущают кадровый голод.
По словам руководителя Минэкономразвития Максима Решетникова, «человеческий ресурс сегодня—самый дефицитный».
Но если работодатель на фоне нынешнего дефицита кадров сумел набрать нужное ему число работников, это еще не означает, что он сможет всех их удержать. «Гендиректор одного крупного предприятия недавно пожаловался мне, что нанял 1200 человек и тут же 1200 человек от него ушло. Получилось, что гендиректор, словно хомячок, крутился в бесконечном колесе найма и потери персонала».
Получается,что повлиять на объективные факторы нехватки кадров невозможно. Поэтому работодателям следует правильно расставить акценты в дилемме «нанять невозможно удержать».
Мы предлагаем удержать сотрудников через повышение лояльности, приверженности корпоративным ценностям. И один из способов, который может помочь в этом — «Welcome pack».
Об этом наш разговор в следующем посте.
А как у вас в компании с кадрами? Чувствуете дефицит? О «вэлком-паке» слышали?
1 минута
4 марта 2025