Ищем звезд за низкие цены?
Все же хотят сэкономить
⠀
Вакансия Руководителя отдела продаж с условиями 120+% это рынок, но качественных минимум и я в потоке кандидатов показываю парочку на уровень выше, конечно они стоят дороже, но и результат их деятельности превышает- заточенность на прибыль!
Так я закрыла РОПа на
150+50+% с навыками стратега.
⠀
Как правило у вас ограничен бюджет на фот, ведь бизнесу важна прибыль!
Но с полной ответственностью заявляю, если вы хотите больше прибыль-Значит вам нужны результатники, а не процессники.
⠀
Часто наблюдаю предпринимателей, которые не могут найти сотрудника.
⠀
Что может быть причиной:
⏺не упакована вакансия: ваша сила, ваши плюшки и возможности для кандидата и конечно условия
⏺в первый контакт не продаете встречу!
⏺не слышите кандидата, его потребности
⏺дефицитная вакансия теряется в потоке высокой востребованности на рынке
⠀
Многие скажут: «за дорого мы и сами найдем»
✔️Не все так просто
Я вам расскажу об оборотной стороне медали:
⛔️если понравился кандидат это не значит что он замотивированый эксперт
⛔️бывает что дорогой специалист не эффективен в вашей должности
⛔️иногда соискатели продают себя на собеседовании очень круто, но не всегда это про результатников.
⠀
И каков риск?
🔸Потеря времени и денег! И снова поиск сотрудника
🟡🟡🟡🟡🟡: качественный отбор сотрудников должен основываться не на вашем бюджете, а на соответствии вашим задачам и потребностям в экспертизе и результатах
⠀
Что думаете?
✔️Лучше дешево и без перспективно
✔️Или дорого и с результатами?
⠀
⏺ответ: «и дешево и с результатом это Иллюзия»
1 минута
3 марта 2025