48 подписчиков
⚠️ Трудовой комплаенс: предупреждение нарушений трудовых прав
Трудовой комплаенс является важной составляющей эффективного управления организацией и ее устойчивого развития.
Трудовой комплаенс — это система норм и правил, направленных на соблюдение законодательства в области трудовых отношений и обеспечение прав работников и работодателей.
Вспомним, что трудовой комплаенс регулируется «Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ» , а также «Методическими рекомендациями по подготовке и проведению профилактических мероприятий, направленных на предупреждение нарушения обязательных требований».
Участников трудовых отношений можно разделить на три группы:
1. Со стороны государства: Министерство труда и социальной защиты РФ, органы прокуратуры, федеральная инспекция труда (федеральная служба по труду и занятости, государственные инспекции труда)
2. Со стороны работодателя: генеральный директор, кадровая служба, HR менеджеры, комплаенс служба
3. Со стороны работника: работник и члены его семьи, профсоюзы.
Программа комплаенса может включать в себя:
1. Аудит соблюдения трудового законодательства в компании
2. Разработку правил работы с персоналом
3. Создание процедур по урегулированию споров между работниками и работодателем
4. Профилактику дискриминации, нарушений прав работников на рабочем месте и других нарушений закона.
Внедрение трудового комплаенса направлено, прежде всего, на предупреждение добросовестными работодателями нарушений трудовых прав, что повышает эффективность соблюдения ими трудового законодательства, а также повышает трудовую привлекательность для работников и возможность карьерного роста.
В карточках собрал для Вас полезную информацию и эффективную практику.
С уважением, Ваш ассистент.
1 минута
28 февраля 2025