10 подписчиков
😂 Пока эйчары потеют, ChatGPT нанимает
Кибер-привет, товарищи❗️
Найм сотрудников — это адская рулетка.
Если честно, я ненавижу этот процесс.
От одного вида HeadHunter меня передёргивает.
Слово «резюме» вызывает нервный тик.
А если кто-то произносит «собеседование», я инстинктивно тянусь за успокоительным.
Соискателям не легче:
⌨️ Пиши резюме так, чтобы его не проигнорировал робот.
🤡 Готовься к собесу, где HR спросит: «Кем вы видите себя через 5 лет?»
😭 Пройди 7 кругов ада и получи отказ, потому что у кого-то на 0.000001 больше опыта.
Ну и как тут не впасть в отчаяние?
А теперь представьте, что ВСЁ ЭТО можно автоматизировать.
Когда мне понадобилось собрать отдел продаж, я не понимал в этом ничего.
Но ИИ спокойно разобрался за меня:
— Подсказал, какие именно специалисты мне нужны.
— Определил ключевые навыки для вакансий.
— Помог отфильтровать сотни резюме и найти тех, кто реально подойдёт.
А ещё его можно попросить поискать неочевидные преимущества кандидатов. Он выдаёт такие штуки, которые не увидит обычный HR.
Для соискателей тоже лайфхак.
GPT составит вам идеальное резюме по трудовой книжке, дипломам или короткой голосовухе о себе.
Потом красиво оформляем — и идём за работой мечты с зарплатой 200к.
Ну а если вдруг не уверены в своих силах, ChatGPT может разобрать с вами собеседование, транскрибировать запись, помочь с ответами…
Последнее осуждаю, но понимаю, потому что иногда у работодателей такие вопросы, что без бутылки GPT не разберёшься))
В общем, если где-то есть хаос, перегруз и человеческий фактор — GPT тут как тут.
Смешно, но если бы пару лет назад мне кто-то сказал, что я буду нанимать людей при помощи нейросети, я бы решил, что это сценарий очередной антиутопии.
А теперь, когда я вижу, как многие продолжают искать сотрудников по старинке, мне хочется просто взять и кинуть им ссылку с инструкцией и сказать: «На, попробуй, не мучайся».
Ладно. Вот она, волшебная.
Переходите, читайте, пробуйте. Потом спасибо скажете 🙂
1 минута
28 февраля 2025