33 подписчика
💥Но Анакондовна у нас не проста...И даже на нашу очень сильную обратную связь может начать реагировать в своем репертуаре – начать изворачиваться.
Напомню, даем ОС сотруднику, который обсуждает распоряжения лидера, обесценивает и негативно о них высказывается.
🧐Вот такой уважительный и конкретный вариант у нас получился:
"Зинаида Анакондовна, все в нашем коллективе, включая меня, очень ценят Ваше экспертное мнение. Но попрошу не обсуждать мое решение без меня. Если Вы считаете, что оно ошибочно - я готов выслушать Ваши доводы и предложения."
В ответ можем получить вот такие варианты манипулятивного «вывертывания»👇
1️⃣ «Ой, да ну что Вы, Вы все не так поняли!...»
2️⃣ «Нет, такого не было! Я прекрасно понимаю как важно команде уважать решения лидера и всегда Вас исключительно поддерживаю!»
3️⃣ «Знаете, Вы в нашей организации всего год работаете, а до этого совершенно в другой области трудились. У нас тут свои особенные законы негласные действуют, вы вот лет 10 проработаете, может начнете потихоньку понимать!»
4️⃣ «Да я все понимаю, у Вас здесь личные интересы, Вы поэтому так с этой компанией и хотите работать! Но я все, я – могила, я ж специально коллег немного отвлекаю, чтобы у Вас все получилось».
Какой вариант встречали? Ниже добавляйте в комментариях👇
#лидерыперемен #обратнаясвязь #лидерство #стрессоустойчивость #коммуникация
1 минута
24 февраля 2025