33 подписчика
💜Спасибо за ваши идеи, как быть с Анакондовной.
Глубоко и продуктивно!
Прокомментируем ваши находки:
📝"Я прежде всего публично стану спрашивать ее совета. Или поручу важное дело, чтобы она могла руководить небольшой группой. Если сдуется - грош цена ее авторитету. Если нет - у меня будет кандидат в замши ))) Если застану за критикой своих решений - скажу как-то так: "Зинаида Анакондовна, все в нашем коллективе, включая меня, очень ценят Ваше экспертное мнение. Но попрошу не обсуждать мое решение без меня. Если Вы считаете, что оно ошибочно - я готова выслушать Ваши доводы." Обычно таким людям хочется, чтобы их слушали.
❤🔥 Огонь план, давайте по порядку:
Обратная связь сформулирована очень качественно - признание значимости покажет внимание и уважение, которого человек добивается + четкое пресечение того, как не надо, и какое поведение вы ожидаете.
📌- Я прежде всего публично стану спрашивать ее совета.
Отличный ход! Действительно, человек старается добирать собственную значимость обесценивая наши распоряжения. Спрашивая его совета мы удовлетворяет его потребность в уважении, тем самым снижая необходимость делать это за нашей спиной.
И ещё один классный эффект будет. Распоряжение транслируем твердо и безапеляционно, а вот о том, как будем реализовывать - просим совета. Итог - Анакондовна становится соавтором плана и обесценивать его будет как-то совсем странно. А если уж и начнет - остальные сотрудники увидят её двуличность, это снизит её влияние.
📌- Или поручу важное дело, чтобы она могла руководить небольшой группой. Если сдуется - грош цена ее авторитету. Если нет - у меня будет кандидат в замши )))
Да, человек реально стремиться лидировать и лучше бы его энергию в мирных целях. Согласны, надо проверять - очень просто обесценивать решения и усилия другого, а вот проявить реальное лидерство и достичь качественных результатов далеко не всем под силу.
И даже если продемонстрирует реальную работу и выйдет на Зама, будет нужно наставничество - у человека явно не зрелая лидерские позиция, надо будет уберегать коллектив от самодурства и самоутверждения, а человеку нужно помочь это перерасти и сформировать зрелое лидерство.
#лидерыперемен #обратнаясвязь #лидерство #стрессоустойчивость #коммуникация
1 минута
21 февраля 2025