7598 подписчиков
Как на собеседовании понять, что у работодателя текучка и он врет о том, что люди работают у него годами
Когда вы ищете работу, важно не только убедиться в том, что вакансия соответствует вашим профессиональным навыкам и ожиданиям по зарплате, но и насколько стабильна компания и каковы ее отношения с сотрудниками. Часто работодатели могут приукрашивать реальность, утверждая, что их сотрудники работают годами и текучка минимальна. Вот несколько признаков того, что это может быть не так. Я как опытный HR рекомендую прислушиваться к тому, что говорят на собеседовании.
1. Обратите внимание на то, как рекрутер или менеджер по найму отвечает на вопросы о команде и сроках работы сотрудников. Если они избегают конкретики или дают расплывчатые ответы — это тревожный звоночек.
2. Поищите отзывы бывших сотрудников в интернете. Если многие из них жалуются на высокую текучку кадров или негативно отзываются об условиях работы — стоит задуматься.
3. Если у вас есть возможность поговорить с кем-то из команды вне формального интервью — воспользуйтесь ею. Задайте вопросы о рабочей атмосфере и отношении руководства к персоналу.
4. Проверьте историю открытых позиций компании на сайтах поиска работы. Частые повторные объявления могут свидетельствовать о постоянной замене кадров.
5. Узнайте больше о корпоративной культуре через социальные сети компании или её официальный сайт. Компании с высокой текучкой часто имеют проблемы с мотивацией сотрудников и моральным климатом.
Честность работодателя важна для вашего будущего комфорта и профессионального роста.
Не бойтесь задавать вопросы. Потому что вам работать дальше в этой компании.
1 минута
27 февраля